2026년 주휴수당 계산기

일반적으로 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다. 근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여 주휴일 규정(제55조)과 연차 규정(제60조)을 적용하지 아니한다고 정하고 있습니다. 판단 기준이 특정한 어느 한 주가 아니라 4주 평균이라는 점에 유의하시기 바랍니다. 구체적인 사안은 개별 사정에 따라 달라질 수 있으므로 관계 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

근로기준법 시행령 제30조 제1항은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 따라서 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보는 것이 일반적인 해석입니다. 지각이나 조퇴를 결근으로 보지 않는 것이 통상적이나 사업장 규정과 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 관계 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산하는 것이 일반적입니다. 1주 소정근로시간이 40시간 이상이면 주휴 산정시간은 8시간을 넘지 않습니다. 구체적인 사안은 개별 사정에 따라 달라질 수 있으므로 관계 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

근로기준법 제11조 제2항에 따라 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업장에는 같은 법의 일부 규정만 적용되며, 그 범위는 같은 법 시행령이 정합니다. 상시 근로자 수의 산정 방법에는 별도 기준이 있어 확인이 필요합니다. 구체적인 사안은 개별 사정에 따라 달라질 수 있으므로 관계 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

시급에 주휴수당을 미리 포함해 지급하는 방식이 실무에서 사용되기도 합니다. 그 유효성은 근로계약서에 임금 항목이 구분되어 명시되어 있는지, 최저임금 기준을 충족하는지 등에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 근로계약서와 급여명세서의 임금 항목 구성을 먼저 확인해 보시고, 구체적인 사안은 관계 기관이나 전문가에게 확인하시기 바랍니다.